Untuk membantu mengurangi risiko ini, Ubisoft mengatakan telah menyusun rencana suksesi untuk pejabat eksekutif dan sedang berupaya menuju "implementasi bertahap" rencana serupa untuk peran kunci seperti direktur kreatif, produser, dan manajer umum studio.

Berbagai langkah korporat juga telah dilakukan – termasuk "pemantauan tingkat komitmen" dan "pengembangan kebijakan kompensasi yang berbeda" – untuk membantu mempromosikan keterampilan kepemimpinan, berbagi pengetahuan, dan pelatihan.

>>> Wasit Belanda Rob Dieperink Meninggal Dunia di Usia 38 Tahun

Laporan Ubisoft mencatat tingkat pergantian yang tinggi, "khususnya untuk individu senior berbakat di peran kunci," sebagai faktor yang relevan, di samping pelatihan yang tidak memadai, kebutuhan akan keterampilan baru, dan lingkungan kerja yang "tidak memenuhi aspirasi individu berbakat."

Hal ini terkait dengan pembahasan laporan tentang mendatangkan talenta baru.

"Ubisoft menghadapi tekanan yang meningkat tidak hanya dari pesaing langsung di sektor video game, tetapi juga dari pesaing di sektor/industri lain yang mencari talenta yang sama (insinyur, dll.)," lanjut laporan tersebut.

Di ruang ini, Ubisoft menargetkan kebijakan "rekrutmen, pengembangan, dan retensi yang selektif dan berevolusi" sebagai cara untuk menarik dan mempertahankan orang, mempromosikan kemajuan karir, membangun tempat kerja yang "ramah dan inklusif," dan menumbuhkan "pembelajaran berkelanjutan."

Dalam salah satu baris paling menarik dari laporan setebal 356 halaman itu, Ubisoft secara langsung mengakui konflik antara tindakannya (PHK) dan aspirasinya (menemukan dan mempertahankan orang), menggambarkan "pengembangan budaya perusahaan yang mendalam, mempromosikan kesejahteraan di tempat kerja, memungkinkan anggota tim berbakat mencapai potensi penuh mereka, meskipun ada rencana transformasi yang diperlukan untuk kembali ke tingkat kinerja yang diharapkan."

Laporan perusahaan ini menggarisbawahi masalah yang berkembang di industri: game hebat tidak bisa dibuat oleh sembarang orang, dan di masa konsolidasi ini, perusahaan yang mendapatkan IP tetapi kehilangan orang yang mendefinisikannya mungkin tidak mendapatkan banyak manfaat pada akhirnya.