Dokumen gugatan menyatakan bahwa staf tidak memiliki pilihan dalam program pemantauan tersebut. Di beberapa tim, karyawan tidak menerima prompt persetujuan sama sekali dan tidak ada cara untuk menolak.

Gugatan ini muncul di tengah meningkatnya pengawasan regulator terhadap bias dalam alat kerja algoritmik. Sebagai tanggapan, Meta membantah tuduhan bias algoritmik dalam PHK-nya.

Juru bicara Meta mengatakan, "Klaim ini tidak berdasar dan tidak berdasarkan fakta."

Perwakilan Meta menekankan bahwa personel manusia tetap bertanggung jawab penuh atas semua keputusan PHK.

"Keputusan manajemen tenaga kerja dan organisasi dibuat oleh manusia, bukan AI," kata juru bicara tersebut.

Sebelumnya, CEO Meta Mark Zuckerberg menjelaskan tujuan alat pemantauan internal. "Model AI belajar dari mengamati orang-orang yang sangat pintar melakukan sesuatu," ujarnya.

Ia membela program tersebut sebagai metode untuk melatih sistem AI pada perilaku staf berketerampilan tinggi.

Pengacara yang mewakili 26 pekerja menyerukan penyelidikan independen segera terhadap proses seleksi otomatis. "Meta dengan sengaja merahasiakan mekanisme proses seleksinya dari karyawan," kata para pengacara.

>>> Ohio Sahkan Undang-Undang Baru Penggunaan Drone Polisi, Wajibkan Surat Izin

Tim hukum berargumen bahwa membiarkan PHK berlanjut akan menyebabkan kerugian yang tidak dapat diperbaiki bagi klien mereka, termasuk kehilangan perlindungan kesehatan yang disubsidi perusahaan selama kehamilan, pemulihan pasca-melahirkan, dan perawatan medis aktif, serta hilangnya hak cuti, ekuitas yang belum vested, dan konsekuensi imigrasi.