Wakil Menteri Ketenagakerjaan Afriansyah Noor menilai Perjanjian Kerja Bersama (PKB) merupakan wujud hubungan industrial yang sehat.

Hal ini karena PKB disusun melalui dialog dan musyawarah antara manajemen dan pekerja.

>>> HUT Ke-70, Danamon Tebar Promo Cashback hingga Diskon Selama Juli

Pernyataan itu disampaikan Afriansyah saat menghadiri penandatanganan PKB PT Kereta Api Indonesia (Persero) bersama Serikat Pekerja Kereta Api (SPKA) untuk periode 2026–2028 di Jakarta, Jumat (26/6/2026).

Menurut Afriansyah, PKB bukan sekadar dokumen administratif atau legal formal. Dokumen itu mencerminkan komitmen bersama dalam membangun hubungan kerja yang adil, adaptif, dan berkelanjutan.

"Keberhasilan PKB ini menunjukkan bahwa perbedaan kepentingan tidak harus berujung pada konflik berkepanjangan. Perbedaan dapat diwadahi melalui solusi yang mengakomodasi semua pihak," ujar Afriansyah.

Proses penyusunan PKB sempat menghadapi perbedaan pandangan, terutama pada tahap pra-perundingan terkait komposisi tim perunding.

Namun, proses tersebut dapat diselesaikan dengan mengacu pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014.

Afriansyah menilai mekanisme dialog menjadi kunci dalam menjaga keseimbangan antara produktivitas perusahaan dan kesejahteraan pekerja. Komunikasi yang terbuka dinilai penting untuk memperkuat hubungan industrial.

>>> AS dan Indonesia Rampungkan Pertukaran Teknis Pengelolaan Air Tambang

Menurutnya, stabilitas hubungan kerja di PT KAI memiliki arti strategis. Perusahaan merupakan salah satu BUMN yang berperan dalam mendukung konektivitas nasional dan aktivitas perekonomian.

Ia berharap PKB yang telah disepakati dapat menjadi pedoman bersama dalam membangun kepercayaan, memperkuat kolaborasi, serta mendorong penyelesaian persoalan ketenagakerjaan melalui dialog.

"Semoga kesepakatan ini dapat mendorong lahirnya budaya kerja yang semakin produktif sekaligus memperkuat kinerja perusahaan," katanya.

Direktur Utama PT KAI Bobby Rasyidin mengatakan PKB merupakan instrumen strategis yang mencerminkan kesamaan pandangan antara manajemen dan pekerja dalam mendukung pengembangan perusahaan.

Menurut Bobby, hubungan industrial yang sehat hanya dapat dibangun melalui komunikasi yang terbuka, saling percaya, serta komitmen bersama untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan kesejahteraan pekerja.

>>> Harga MacBook dan iPad Melonjak, Apple Salahkan Krisis Memori Akibat Booming AI

"Hubungan industrial yang sehat hanya dapat terwujud melalui komunikasi yang terbuka, rasa saling percaya, serta komitmen untuk tumbuh bersama," ujar Bobby.