Rencana Hasil Kerja atau RHK merupakan komponen penting dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai bagi PPPK paruh waktu. Dokumen ini menjadi dasar penilaian kinerja yang diinput melalui aplikasi e-Kinerja dan harus selaras dengan tugas jabatan masing-masing pegawai.

Penyusunan RHK yang jelas, terukur, dan realistis akan mempermudah proses evaluasi kinerja serta meminimalkan kendala saat verifikasi atasan. Karena itu, pemahaman terhadap contoh RHK PPPK paruh waktu menjadi kebutuhan utama sebelum melakukan pengisian di sistem.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Menyusun RHK PPPK Paruh Waktu

in1

Sebelum menginput RHK ke dalam e-Kinerja, PPPK paruh waktu perlu memahami sejumlah prinsip dasar agar RHK dapat disetujui oleh atasan langsung.

  • RHK harus mencerminkan tugas pokok dan fungsi jabatan yang diemban.
  • Setiap RHK wajib memiliki indikator yang terukur, baik dari sisi kuantitas, kualitas, maupun waktu.
  • Target kinerja disesuaikan dengan jam kerja paruh waktu agar tetap realistis.
  • RHK individu harus mendukung rencana kerja pimpinan atau unit kerja.
  • RHK baru dinyatakan berlaku setelah mendapat persetujuan melalui sistem e-Kinerja.

Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Operator Sekolah

RHK pimpinan yang diintervensi berfokus pada peningkatan ketertiban serta keakuratan data administrasi sekolah.

Rencana hasil kerja diarahkan pada terlaksananya pengelolaan dan pembaruan data sekolah secara akurat dan tepat waktu.

Aspek penilaian meliputi kuantitas, kualitas, dan waktu.

Indikator kinerja individu mencakup jumlah data yang diinput dan diperbarui, tingkat kesesuaian data dengan dokumen pendukung, serta ketepatan waktu pembaruan sesuai jadwal.

Target tahunan ditetapkan agar seluruh data sekolah terinput dan diperbarui secara berkala, memiliki validitas tinggi, serta diselesaikan sesuai periode pelaporan.

Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Tenaga Administrasi