5 Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Berbagai Formasi dari Operator hingga Penjaga Sekolah
ilustrasi kampus--
Rencana Hasil Kerja atau RHK menjadi bagian penting dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai bagi PPPK paruh waktu. Dokumen ini berfungsi sebagai dasar penilaian kinerja yang diinput melalui aplikasi e-Kinerja dan harus disesuaikan dengan tugas jabatan masing-masing.
Dengan RHK yang disusun jelas, terukur, dan realistis, proses evaluasi kinerja akan berjalan lebih objektif. Oleh karena itu, pemahaman terhadap contoh RHK PPPK paruh waktu sangat dibutuhkan agar pengisian di sistem tidak menimbulkan kendala.
Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Menyusun RHK PPPK Paruh Waktu
Sebelum menginput RHK ke dalam e-Kinerja, PPPK paruh waktu perlu memperhatikan beberapa prinsip dasar agar RHK mudah disetujui oleh atasan langsung.
- Keselarasan jabatan: RHK harus mencerminkan tugas pokok dan fungsi jabatan yang diemban.
- Indikator terukur: Setiap RHK perlu memiliki indikator kuantitas, kualitas, atau waktu yang jelas.
- Target realistis: Target disesuaikan dengan jam kerja paruh waktu agar dapat dicapai.
- Dukungan kinerja unit: RHK individu harus mendukung rencana kerja pimpinan atau unit kerja.
- Persetujuan atasan: RHK baru berlaku setelah disetujui melalui sistem e-Kinerja.
1. Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Operator Sekolah
RHK Pimpinan yang Diintervensi: Meningkatnya ketertiban dan keakuratan data administrasi sekolah.
Rencana Hasil Kerja: Terlaksananya pengelolaan dan pembaruan data sekolah secara akurat dan tepat waktu.
Aspek: Kuantitas, kualitas, waktu.
Indikator Kinerja Individu:
- Kuantitas: jumlah data sekolah yang diinput dan diperbarui.
- Kualitas: tingkat kesesuaian data dengan dokumen pendukung.
- Waktu: ketepatan waktu pembaruan sesuai jadwal.
Target Tahunan:
- Kuantitas: seluruh data sekolah terinput dan diperbarui secara berkala.
- Kualitas: data valid dan akurat tanpa kesalahan penulisan.
- Waktu: pembaruan data selesai sesuai periode pelaporan.
2. Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Tenaga Administrasi
RHK Pimpinan yang Diintervensi: Tertibnya administrasi dan arsip sekolah.
Rencana Hasil Kerja: Terlaksananya pengelolaan surat dan pengarsipan dokumen secara rapi dan terdokumentasi.
Aspek: Kuantitas, kualitas, waktu.
Indikator Kinerja Individu:
- Kuantitas: jumlah surat dan dokumen yang dikelola.
- Kualitas: kerapian arsip sesuai ketentuan.
- Waktu: ketepatan pencatatan dan disposisi surat.
Target Tahunan:
- Kuantitas: seluruh surat dan dokumen tercatat dan terarsip.
- Kualitas: arsip tertata rapi dan mudah ditelusuri.
- Waktu: pengelolaan administrasi dilakukan tepat waktu.
3. Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Petugas Perpustakaan
RHK Pimpinan yang Diintervensi: Meningkatnya kualitas layanan perpustakaan sekolah.
Rencana Hasil Kerja: Terlaksananya pengelolaan koleksi dan layanan perpustakaan secara tertib.
Aspek: Kuantitas, kualitas, waktu.
Indikator Kinerja Individu:
- Kuantitas: jumlah koleksi yang terinventarisasi dan layanan peminjaman.
- Kualitas: kerapian penataan buku dan administrasi layanan.
- Waktu: ketepatan waktu pelayanan sesuai jam operasional.
Target Tahunan:
- Kuantitas: seluruh koleksi tercatat dan layanan berjalan rutin.
- Kualitas: administrasi perpustakaan tertib.
- Waktu: layanan diberikan sesuai jadwal.
4. Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Petugas Kebersihan
RHK Pimpinan yang Diintervensi: Terjaganya kebersihan dan kenyamanan lingkungan sekolah.
Rencana Hasil Kerja: Terlaksananya kegiatan kebersihan lingkungan sekolah secara rutin.
Aspek: Kuantitas, kualitas, waktu.
Indikator Kinerja Individu:
- Kuantitas: jumlah area yang dibersihkan.
- Kualitas: kondisi kebersihan lingkungan.
- Waktu: pelaksanaan kebersihan sesuai jadwal.
Target Tahunan:
- Kuantitas: seluruh area tugas dibersihkan secara rutin.
- Kualitas: lingkungan bersih dan nyaman.
- Waktu: kegiatan kebersihan tepat waktu.
5. Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Penjaga Sekolah
RHK Pimpinan yang Diintervensi: Terjaganya keamanan dan ketertiban sekolah.
Rencana Hasil Kerja: Terlaksananya penjagaan dan pengawasan lingkungan sekolah sesuai ketentuan.
Aspek: Kuantitas, kualitas, waktu.
Indikator Kinerja Individu:
- Kuantitas: jumlah kegiatan penjagaan yang dilakukan.
- Kualitas: kondisi keamanan lingkungan sekolah.
- Waktu: ketepatan pelaksanaan tugas jaga.
Target Tahunan:
- Kuantitas: seluruh jadwal penjagaan terlaksana.
- Kualitas: lingkungan sekolah aman dan tertib.
- Waktu: tugas dilaksanakan sesuai jadwal.
Penutup
Contoh RHK PPPK paruh waktu di atas dapat dijadikan acuan dalam menyusun RHK yang sesuai dengan format e-Kinerja. Dengan RHK yang jelas dan realistis, proses penilaian kinerja akan lebih objektif dan mendukung administrasi kepegawaian PPPK.
