Rencana Hasil Kerja atau RHK menjadi bagian penting dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai bagi PPPK paruh waktu. Dokumen ini berfungsi sebagai dasar penilaian kinerja yang diinput melalui aplikasi e-Kinerja dan harus disesuaikan dengan tugas jabatan masing-masing.

Dengan RHK yang disusun jelas, terukur, dan realistis, proses evaluasi kinerja akan berjalan lebih objektif. Oleh karena itu, pemahaman terhadap contoh RHK PPPK paruh waktu sangat dibutuhkan agar pengisian di sistem tidak menimbulkan kendala.

Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Menyusun RHK PPPK Paruh Waktu

in1

Sebelum menginput RHK ke dalam e-Kinerja, PPPK paruh waktu perlu memperhatikan beberapa prinsip dasar agar RHK mudah disetujui oleh atasan langsung.

  • Keselarasan jabatan: RHK harus mencerminkan tugas pokok dan fungsi jabatan yang diemban.
  • Indikator terukur: Setiap RHK perlu memiliki indikator kuantitas, kualitas, atau waktu yang jelas.
  • Target realistis: Target disesuaikan dengan jam kerja paruh waktu agar dapat dicapai.
  • Dukungan kinerja unit: RHK individu harus mendukung rencana kerja pimpinan atau unit kerja.
  • Persetujuan atasan: RHK baru berlaku setelah disetujui melalui sistem e-Kinerja.

1. Contoh RHK PPPK Paruh Waktu Formasi Operator Sekolah

RHK Pimpinan yang Diintervensi: Meningkatnya ketertiban dan keakuratan data administrasi sekolah.

Rencana Hasil Kerja: Terlaksananya pengelolaan dan pembaruan data sekolah secara akurat dan tepat waktu.

Aspek: Kuantitas, kualitas, waktu.

Indikator Kinerja Individu:

  • Kuantitas: jumlah data sekolah yang diinput dan diperbarui.
  • Kualitas: tingkat kesesuaian data dengan dokumen pendukung.
  • Waktu: ketepatan waktu pembaruan sesuai jadwal.

Target Tahunan:

  • Kuantitas: seluruh data sekolah terinput dan diperbarui secara berkala.
  • Kualitas: data valid dan akurat tanpa kesalahan penulisan.
  • Waktu: pembaruan data selesai sesuai periode pelaporan.