Ekonom Universitas Stanford, Nick Bloom, mengingatkan manfaat sistem kerja hybrid tidak boleh diabaikan.

Fleksibilitas bekerja dari rumah membantu penyandang disabilitas, orangtua dengan anak kecil, dan pekerja dengan waktu tempuh panjang.

Pendiri Danzger Group, Neil Danzger, mengatakan posisi yang mewajibkan kehadiran penuh di kantor biasanya menarik lebih sedikit pelamar.

Pencari kerja yang terbuka terhadap peluang tersebut mungkin menghadapi persaingan lebih rendah.

Danzger mendorong pekerja muda dalam skema hybrid untuk lebih sering datang ke kantor. Hal itu guna memaksimalkan kesempatan belajar dan membangun relasi profesional.

Pendiri MTV Coaching, Michelle Perchuk, menambahkan kehadiran langsung di kantor membantu pekerja baru mengembangkan kemampuan membangun jaringan, komunikasi, dan etika profesional.

>>> Cara Cek Desil Bansos 2026 Lewat NIK KTP untuk Ketahui Status Kesejahteraan

Kemampuan itu penting untuk jenjang karier berikutnya.