PT Dua Samudera Perkasa, anak usaha Jhonlin Grup, meningkatkan kualitas kepemimpinan karyawan melalui program Jhonlin Leadership Development Program (JLDP).

Kegiatan ini berlangsung sepanjang Mei 2026 di Lantai 2 Jhonlin Office Building, bekerja sama dengan Jhonlin Institute sebagai pusat pelatihan internal.

in1

>>> Kementan: Indonesia Penuhi Standar Swasembada Pangan FAO

Program ini menyasar level superintendent hingga supervisor dengan kuota sekitar 25 karyawan per batch.

Sesi pertama untuk superintendent digelar pada 4 Mei 2026, dilanjutkan tiga batch untuk supervisor pada 12, 21, dan 25 Mei 2026.

Fokus pada Keselamatan Kerja

Direktur PT Dua Samudera Perkasa, Efgar Welmar Santos, menekankan pentingnya kepemimpinan yang berorientasi pada keselamatan kerja.

Menurutnya, mobilitas operasional yang tinggi harus diimbangi dengan komitmen kuat dalam menerapkan budaya K3 secara konsisten.

Ia menambahkan bahwa seorang pemimpin bertanggung jawab sebagai pengawas yang aktif melindungi tim kerja.

>>> Honda Ubah Strategi Global ke Teknologi Hybrid Usai Rugi Besar

Kepemimpinan yang kokoh harus mampu memberi pengaruh positif melalui kedisiplinan, kepedulian, dan konsistensi.

VP of Corporate HC Jhonlin Group, Tri Oktaria Wulandari, mendukung program ini sebagai momentum menyelaraskan standar kepemimpinan di seluruh unit usaha.

Pada sesi budaya kerja, ia memaparkan nilai inti "RESPECT" yang menjadi pedoman Jhonlin Group.

Materi inti meliputi kesadaran diri, komunikasi efektif, manajemen waktu, dan resolusi konflik profesional yang disampaikan oleh Direktur PT Kodeco Agrojaya Mandiri, Anang Yusanto.

>>> Kemenhaj Pulangkan 114.236 Jemaah Haji Indonesia ke Tanah Air

Melalui kemitraan ini, PT Dua Samudera Perkasa dan Jhonlin Institute menargetkan pencetakan kader pemimpin yang adaptif, kompeten, serta mampu memperkuat budaya keselamatan kerja dan produktivitas secara berkelanjutan.