Upaya ini dilakukan melalui pengelolaan emisi, peningkatan efisiensi energi, serta optimalisasi penggunaan sumber daya.

Perusahaan juga fokus pada pengembangan infrastruktur digital yang lebih ramah lingkungan, termasuk green data center.

Telkom menyadari bahwa kebutuhan energi akan terus meningkat seiring pertumbuhan layanan digital dan teknologi berbasis data.

Salah satu pencapaian penting dalam laporan ini adalah peluncuran Climate Transition Plan untuk pertama kalinya.

Inisiatif strategis tersebut menjadi tonggak dalam memperkuat kesiapan menghadapi tantangan perubahan iklim serta mengintegrasikan pengelolaan risiko ke perencanaan jangka panjang.

Pengembangan Talenta Digital dan Kesetaraan Gender

Melalui pilar Empower Our People, TelkomGroup terus berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia. Hal ini diposisikan sebagai faktor utama keberhasilan transformasi perusahaan.

Hingga tahun 2025, sekitar 21% posisi manajerial di TelkomGroup ditempati oleh perempuan. Angka ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mendorong keberagaman dan kepemimpinan yang inklusif.

Selain itu, lebih dari 20,2% talenta perusahaan telah berada dalam kategori digital talent. Pengembangan kompetensi ini diselaraskan dengan kebutuhan industri digital masa depan.

>>> Joshua Kimmich Minta Jerman Tak Jemawa Usai Hajar Curacao 7-1

Komitmen TelkomGroup juga tercermin melalui upaya memperkuat hubungan dengan pelanggan. Hal tersebut ditunjukkan melalui peningkatan Net Promoter Score (NPS) yang memperoleh predikat “Excellent” demi menjaga loyalitas publik.