Respons Publik dan Tantangan ke Depan
Di media sosial dan forum-forum diskusi, rencana ini mendapat beragam tanggapan. Sebagian ASN menyambut dengan harapan bahwa penghasilan mereka akan lebih stabil dan proporsional. Namun, tidak sedikit pula yang khawatir bahwa beberapa tunjangan yang selama ini menjadi andalan—seperti tunjangan daerah tertentu atau insentif kinerja—justru akan “lenyap” dalam proses penyatuan gaji ini.

Untuk itu, pemerintah diharapkan melibatkan stakeholder secara aktif, termasuk serikat pekerja ASN, akademisi, dan masyarakat sipil, dalam proses sosialisasi dan penyesuaian kebijakan.

Menuju ASN yang Lebih Profesional dan Berintegritas
Jika diterapkan dengan benar, sistem single salary bisa menjadi fondasi penting dalam membangun birokrasi yang modern, profesional, dan berintegritas. Bukan hanya soal angka di rekening, tapi juga soal kepercayaan publik terhadap kinerja pelayanan negara.

Dengan transparansi yang lebih baik dan insentif yang adil, diharapkan ASN dapat fokus pada tugas pokok mereka: melayani masyarakat dengan sepenuh hati, bukan mencari celah untuk menambah penghasilan di luar jalur yang sah