Transformasi SDM di SIG diperkuat melalui pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics yang mengintegrasikan strategi human capital dengan pengambilan keputusan berbasis data.

Sistem tersebut didukung platform People Analytics dan teknologi Artificial Intelligence (AI) yang memungkinkan proses pengambilan keputusan lebih cepat, akurat, dan relevan.

Sebagai bagian dari transformasi, SIG meluncurkan platform digital Elevate pada awal tahun 2026.

Platform yang dikembangkan secara internal ini dirancang untuk mengelola siklus kinerja dan pengembangan karyawan dari hulu ke hilir, mulai dari penetapan KPI, pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta.

Digitalisasi juga diperkuat melalui dashboard yang memungkinkan perusahaan memantau dan menganalisis efektivitas pengelolaan biaya serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang tepat sasaran.

Pada aspek pengembangan talenta, SIG menerapkan pendekatan yang memastikan setiap program pembelajaran mendukung penguasaan kompetensi kritikal yang dibutuhkan bisnis.

Selain itu, SIG terus memperkuat budaya inovasi melalui berbagai program dan kompetisi inovasi.

Upaya tersebut berhasil meningkatkan jumlah inovasi sebesar 23 persen menjadi 1.243 inovasi pada tahun 2025, dengan partisipasi karyawan mencapai 9.376 orang atau meningkat 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.

"Kami meyakini lingkungan kerja yang sehat, aman dan nyaman merupakan fondasi bagi produktivitas, keterlibatan dan kinerja yang berkelanjutan.

>>> Faza Meonk: Pameran Art Toy Buka Peluang Besar bagi Kreator Lokal

Karena itu, SIG terus memperkuat kapabilitas dan produktivitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan perusahaan," kata Hadi.