Ia menilai desain SDM DSI harus dibangun berdasarkan meritokrasi yang kuat.

Rekrutmen harus mengutamakan kompetensi dan integritas, target kinerja harus jelas dan terukur, remunerasi kompetitif, serta budaya organisasi menjunjung transparansi dan profesionalisme.

"Keberhasilan DSI nantinya tidak akan ditentukan oleh satu orang pemimpin, tetapi oleh kualitas tim, tata kelola, dan sistem yang dibangun sejak awal," katanya.

Sebelumnya, CEO BPI Danantara Rosan Roeslani mengatakan pemilihan Luke Thomas didasarkan pada rekam jejak dan pengalamannya di industri pertambangan dan perdagangan komoditas global.

Luke juga dinilai memiliki kinerja baik selama bergabung di Danantara.

Sebelum ditunjuk memimpin DSI, Luke menjabat sebagai SEVP Business Performance & Optimization Danantara Indonesia sejak September 2025.

Sebelumnya, ia pernah menjabat sebagai Direktur sekaligus Chief Strategy and Technical Officer PT Vale Indonesia Tbk pada 2024-2025.

Yodhia menegaskan bahwa perdebatan mengenai WNI atau WNA seharusnya tidak menjadi isu utama.

Yang lebih penting adalah memastikan DSI mampu menghadirkan tata kelola yang profesional, transparan, dan bebas konflik kepentingan.

>>> PT Dua Samudera Perkasa Gelar Program Kepemimpinan untuk Karyawan

"Sehingga tujuan pemerintah untuk meningkatkan penerimaan negara dan mengurangi kebocoran ekspor benar-benar tercapai," ujarnya.